В целях создания «интеллектуальной площадки» для взаимовыгодного общения HR-менеджеров высокого уровня компетенции 15—17 апреля Новосибирский государственный университет экономики и управления в лице кафедры экономики труда и управления персоналом совместно с Союзом руководителей предприятий и работодателей и Межрегиональной ассоциации руководителей предприятий провел II Сибирский кадровый форум.
В целях создания «интеллектуальной площадки» для взаимовыгодного общения HR-менеджеров высокого уровня компетенции 15—17 апреля Новосибирский государственный университет экономики и управления (НГУЭУ) в лице кафедры экономики труда и управления персоналом совместно с Союзом руководителей предприятий и работодателей (СРПР) и Межрегиональной ассоциации руководителей предприятий (МАРП) провел II Сибирский кадровый форум, в работе которого приняли участие директора по персоналу, специалисты кадровых служб, руководители предприятий и консалтинговых фирм Сибирского федерального округа, представители органов государственной власти, ученые, работники высшего образования, студенты экономических вузов из 14 городов России.
Открывая II Сибирский кадровый форум, губернатор Новосибирской области Толоконский Виктор Александрович отметил, что хотя «на сегодняшний день общий уровень образования достаточно высок, но существует системная проблема адаптации выпускников к последующей профессиональной деятельности». В этой связи в Новосибирской области в системе начального и среднего профессионального образования регион полностью переходит на контрактную подготовку.
В рамках форума прошли мероприятия:
научно-практическая конференция «Человеческий ресурс как фактор экономического развития», на которой выступили руководители служб персонала ведущих сибирских компаний, представители государственных структур и ученые; мастер-классы HR-специалистов и директоров, экспертов в области российского трудового законодательства;
конкурс «Лучшая кадровая служба - 2008». Целью конкурса является - выявление "лидеров" управления персоналом на организационном уровне, инновационных HR- технологий, создание условий для их распространения и использования; дискуссионные площадки, тематические секции, круглый стол; специализированная выставка «HR-Достижения» и Ярмарка вакансий;
всероссийская студенческая олимпиада по управлению персоналом «Технологии эффективного управления человеческими ресурсами: проблемы, подходы, перспективы», проводимой под эгидой Министерства образования и науки РФ, Федерального агентства по образованию и Управления учреждений образования и реализации приоритетного национального проекта «Образование». В соревновании приняли участие 14 команд. Команда студентов СФУ заняла 6-ое место, набрав 21,4 балла и уступив команде НГУЭиУ, победителю олимпиады, 2,6 балла.
В личном зачёте отличилась студентка 5-го курса специальности Экономика труда Одинцова Наталья. Её научный доклад на тему «Планирование развития персонала в современной организации» занял третье место.
СФУ на II Сибирском кадровом форуме представляли преподаватели кафедры Индустриальной экономики и экономики труда ИЭУиП и студенты 5 курса специальности Экономика труда Столповская Евгения, Одинцова Наталья и Ковалев Андрей.
Команда СФУ победила в PR- конкурсе, разработав и представив PR-акцию специальности HR–менеджмент.
Участие в работе форума для выпускников специальности Экономика труда ИЭУиП послужило хорошим импульсом профессионального и личностного развития.